グランジュテの伊藤祐子です。外資系航空会社のCA、外資系プライベートバンクを経て、歯科医院の法人理事として10年間毎日現場に立ってきた経験から、歯科医院のスタッフの採用と教育に関する連載をしています。よろしくお願いいたします。
求人を出しているのに3カ月以上応募のない職種はありませんか？
もし3カ月以上応募や反応がない場合、労働条件の見直しが必須でしょう。
労働条件の見直しとしては、見学や面接に来る歯科衛生士さんが自分のクリニック以外にどこを見学しているか聞いてみる。採用したスタッフがどこの医院と迷ったかを聞き、競合となる医院を把握しておくことが大切です。
競合する医院は、クリニックの雰囲気が似ていたりするでしょう。その場合、求職者が比較するのは給与やお休みです。競合と労働条件を合わせる、または数千円でもいいので給与を高くするのも効果的でしょう。
今年は労働時間を9時〜18時半に変更…
求人を出しているのに3カ月以上応募のない職種はありませんか？
もし3カ月以上応募や反応がない場合、労働条件の見直しが必須でしょう。
労働条件の見直しとしては、見学や面接に来る歯科衛生士さんが自分のクリニック以外にどこを見学しているか聞いてみる。採用したスタッフがどこの医院と迷ったかを聞き、競合となる医院を把握しておくことが大切です。
競合する医院は、クリニックの雰囲気が似ていたりするでしょう。その場合、求職者が比較するのは給与やお休みです。競合と労働条件を合わせる、または数千円でもいいので給与を高くするのも効果的でしょう。
今年は労働時間を9時〜18時半に変更…
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執筆者
伊藤 祐子
コンサルタント
株式会社グランジュテ 代表
客室乗務員時代に培った接遇とスイス系プライベートバンクで学んだお金のしくみを活かし、患者数が一桁に減っていた医院を継承後1年で経営回復、開業2年を待たず医院を法人化。現在歯科医院向け経営コンサルタントとして活躍中。雑誌連載、講演活動も行う。
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追加1名 20,000円（税抜）
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11月18日（木）13:30〜14:30 - 会場
- WEBセミナー
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- 3,000円（税・プレゼント代込）
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