医療専門の社会保険労務士の長友秀樹です。東京の池袋において、医療に特化した社労士事務所を開設しています。歯科医院経営において、切っても切り離せない問題である「ヒト」の問題に、歯科医院様と二人三脚で取り組んでいます。
「歯科クリニックのための労務問題Ｑ＆Ａ」では、私が日常業務の中から歯科クリニックから寄せられる数多くの質問の中から、代表的な質問を毎回１つピックアップして、回答をしてまいります。皆様のクリニックに当てはめて考えていただけますと幸いです。
それでは早速今回のQ&Aを始めていきましょう。
Q. 勤続の長いパート職員を雇止めできますか？
「有期雇用のパート職員を雇止めしたい。勤続は10年で、常勤職員と同等の条件で勤務をしていた。雇用期間は1年契約の自動更新で、雇用契約書は入職時に取り交わした後は特に作成していないが問題はないか。」
さて、…
「歯科クリニックのための労務問題Ｑ＆Ａ」では、私が日常業務の中から歯科クリニックから寄せられる数多くの質問の中から、代表的な質問を毎回１つピックアップして、回答をしてまいります。皆様のクリニックに当てはめて考えていただけますと幸いです。
それでは早速今回のQ&Aを始めていきましょう。
Q. 勤続の長いパート職員を雇止めできますか？
「有期雇用のパート職員を雇止めしたい。勤続は10年で、常勤職員と同等の条件で勤務をしていた。雇用期間は1年契約の自動更新で、雇用契約書は入職時に取り交わした後は特に作成していないが問題はないか。」
さて、…
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