医療専門の社会保険労務士の長友秀樹です。東京の池袋において、医療に特化した社労士事務所を開設しています。歯科医院経営において、切っても切り離せない問題である「ヒト」の問題に、歯科医院様と二人三脚で取り組んでいます。
「歯科クリニックのための労務問題Ｑ＆Ａ」では、私が日常業務の中から歯科クリニックから寄せられる数多くの質問の中から、代表的な質問を毎回1つピックアップして、回答をしてまいります。皆様のクリニックに当てはめて考えていただけますと幸いです。
それでは早速今回のQ&Aを始めていきましょう。
Q. 年俸制給与ですが残業代を払う必要はありますか？
「当院では業績重視の賃金制度にするため、職員全員の給与を年俸制にしたいと考えている。その場合、給与は各人の成果に応じて決定した年俸額一本とするので、毎月の残業代は払わないつもりだが問題ないか。」
…
「歯科クリニックのための労務問題Ｑ＆Ａ」では、私が日常業務の中から歯科クリニックから寄せられる数多くの質問の中から、代表的な質問を毎回1つピックアップして、回答をしてまいります。皆様のクリニックに当てはめて考えていただけますと幸いです。
それでは早速今回のQ&Aを始めていきましょう。
Q. 年俸制給与ですが残業代を払う必要はありますか？
「当院では業績重視の賃金制度にするため、職員全員の給与を年俸制にしたいと考えている。その場合、給与は各人の成果に応じて決定した年俸額一本とするので、毎月の残業代は払わないつもりだが問題ないか。」
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