医療専門の社会保険労務士の長友秀樹です。東京の池袋において、医療に特化した社労士事務所を開設しています。歯科医院経営において、切っても切り離せない問題である「ヒト」の問題に、歯科医院様と二人三脚で取り組んでいます。
「歯科クリニックのための労務問題Ｑ＆Ａ」では、私が日常業務の中から歯科クリニックから寄せられる数多くの質問の中から、代表的な質問を毎回1つピックアップして、回答をしてまいります。皆様のクリニックに当てはめて考えていただけますと幸いです。
それでは早速今回のQ&Aを始めていきましょう。
Q. 産休を申請してきた職員を辞めさせることはできますか？
「妊娠中の女性職員から、産休を取らせてほしいという申請を受けた。当院では過去にも妊娠した女性職員がいたが、全員が産休を取らずに退職した。今回もこれまでの慣例どおり退職してもらいたいので、産休の申請を断って問題はないか…
「歯科クリニックのための労務問題Ｑ＆Ａ」では、私が日常業務の中から歯科クリニックから寄せられる数多くの質問の中から、代表的な質問を毎回1つピックアップして、回答をしてまいります。皆様のクリニックに当てはめて考えていただけますと幸いです。
それでは早速今回のQ&Aを始めていきましょう。
Q. 産休を申請してきた職員を辞めさせることはできますか？
「妊娠中の女性職員から、産休を取らせてほしいという申請を受けた。当院では過去にも妊娠した女性職員がいたが、全員が産休を取らずに退職した。今回もこれまでの慣例どおり退職してもらいたいので、産休の申請を断って問題はないか…
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