昇進における男女格差：阻害要因と触媒、ギャップを埋める戦略

The Gender Gap in Promotions: Inhibitors and Catalysts, Strategies to Close the Gap.

抄録

ジェンダーギャップは、ネットワーク作りの機会の減少、研究資金の減少、マイクロアグレッション、曖昧な昇進基準、内在するジェンダーバイアスのためにプロフェッショナリズムの認識を得ることの難しさなど、職場におけるジェンダー格差の問題の集合体である。家庭の要因としては、一般的に女性には家事が多いこと、配偶者もキャリアを持っていること、出産を選択した場合に産休に伴う遅れが生じることなどが挙げられる。この記事では、昇進を妨げる男女格差を職場内と職場外の経験に細分化している。職場内の格差は、直接的に数値化されたものと質的な違いに分けられる。

The gender gap is an amalgam of gender disparity issues in the workplace ranging from fewer opportunities to network, decreased funding for research, microaggressions, nebulous promotional criteria and difficulty achieving the perception of professionalism because of inherent gender bias. Contributing home factors include more substantial household duties for women typically, spouses who also have a career, and the inherent delay associated with maternity leave for those who choose to have children. This article subdivides gender disparity that impedes promotion into experiences inside and outside the workplace. Disparities within the workplace are divided into directly quantified versus qualitative differences.