ナミビアの職場における女性の月経体験についての物語的調査

A narrative inquiry into women's experiences of menstruation at the workplace in Namibia.

抄録

背景:

月経が職場の生産性に与える影響や、女性のキャリアに与える影響は、公の場で議論されることはほとんどない。本稿では、職場での月経経験について13人の女性が語った内容を分析する。

BACKGROUND: Menstruation's effects on workplace productivity and its impact on women's careers are rarely discussed in public discourse. This paper presents an analysis of thirteen women's accounts of their menstrual experiences at work.

目的:

本研究の目的は、ナミビアの職場における月経に関する女性の生活体験を理解し、ナミビアの女性従業員が職場で月経に対処するためのベストプラクティスと政策形成のための提言を行うことである。

OBJECTIVES: The study aimed to understand women's lived experiences of menstruation in the workplace in Namibia and to make recommendations for best practices and policy formulation to help female employees cope with menstruation at work in Namibia.

資料と方法:

本研究は質的、現象学的物語探究研究デザインを採用し、ナミビアの様々な機関や企業で働く13人の参加者を雪だるま式サンプリング手順によって選出した。研究に参加することに同意した個人には、内省的な質問を含むグーグル文書へのリンクが与えられた。

MATERIALS AND METHODS: The study adopted a qualitative, phenomenological narrative inquiry research design, and thirteen participants working in various institutions and companies in Namibia were selected through a snowball sampling procedure. Individuals who agreed to participate in the study were given a link to a Google document containing reflective questions.

結果:

語りの分析には主題分析が用いられた。研究結果は、ほとんどの参加者が、耐え難い身体的痛みや不快感から大量出血や心理的苦痛に至るまで、様々な月経関連症状を経験していることを示している。月経中の女性は、緊急用生理用品の不足や上司の非協力といった職場の課題に直面している。

RESULTS: Thematic analysis was used to analyze the narratives. The study findings show that most participants experienced various menstrual-related symptoms ranging from unbearable physical pain or discomfort to heavy bleeding and psychological distress. Menstruating women face workplace challenges, such as a lack of emergency sanitary products and unsupportive superiors.

結論:

分析されたナラティブに基づき、月経関連症状は仕事の生産性に影響すると結論付けた。参加者は、月経のない日の方が仕事がはかどり、生産性もかなり高いことを強調した。参加者は、ひどい月経症状に見舞われた場合、在宅勤務や月経休暇を柔軟に取得できるような政策への転換を提唱した。このような変革は、女性が働きやすい職場作りに大いに役立つだろう。

CONCLUSIONS: Based on the narratives analyzed, we conclude that menstrual-related symptoms affect work productivity. Participants highlighted that they perform better and are considerably more productive on their non-menstrual days. Participants advocated for a shift in policy to allow flexibility to work from home or get menstrual leave when experiencing severe menstrual symptoms. Such a change will go a long way in making the workplace more accommodating to women.