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中央無菌室の看護職員の職場における心理社会的要因とストレス
Psychosocial factors at work and stress among the nursing staff of a central sterile services department.
PMID: 32685748 PMCID: PMC7363270. DOI: 10.5327/Z1679443520190453.
抄録
背景:
国際的な文献によると、さまざまな職業集団におけるストレスと職場における心理社会的要因（PFW）との関連性が指摘されている。医療従事者の間では、患者への直接的なケアを提供することは、やりがいやストレスの原因となる可能性があり、中央無菌サービス部門（CSSD）は院内ケアに関連したサポートを提供しています。
Background: The international literature points out an association between stress and psychosocial factors at work (PFW) in different occupational groups. Among health care workers, providing direct patient care might be rewarding or contribute to cause stress, and central sterile services departments (CSSD) provide relevant support to in-hospital care.
目的:
大学病院CSSDの看護職員にストレスを与えやすいPFWを調査する。
Objective: To investigate PFW liable to cause stress among the nursing staff of a university hospital CSSD.
方法:
社会統計学的質問紙と努力と報酬の不均衡（ERI）スケールに回答した63人の労働者の非確率的サンプルの量的および質的研究。また、51名の参加者を対象に個別インタビューを行い、録音、書き起こし、内容分析を行い、テーマ別マトリックスとカテゴリーを作成した。
Methods: Quantitative and qualitative study of a non-probabilistic sample of 63 workers who responded a sociodemographic questionnaire and the Effort-Reward Imbalance (ERI) scale. Fifty-one participants were also subjected to individual interviews, which were recorded, transcribed and subjected to content analysis, resulting in thematic matrices and categories.
結果について:
サンプルは主に女性（92％）で、平均年齢は45歳であった。努力と報酬の不均衡は 16％の参加者に見られた。仕事の満足度や不満の要因としては、労働条件、設備・資材、同僚との関係、経営者のサポートなどが挙げられた。同僚の認識の欠如は、不満やストレスに関連する主な要因として記述されていました。
Results: The sample mainly comprised women (92%) and was aged 45 years old, on average. Effort-reward imbalance was found for 16% of the participants. Working conditions, equipment and materials, relationship among coworkers, and management support were listed as factors related to job satisfaction or dissatisfaction. Lack of peer recognition was described as the main factor associated with dissatisfaction and stress.
結論:
CSSDの労働者は、直接患者ケアに関わる同僚や施設全体から汚名を着せられ、過小評価されていると感じている。行われた仕事を評価することは、仕事のやりがいや健康の保護・保全のために基本的なことである。
Conclusion: CSSD workers feel they are stigmatized and underestimated by their coworkers involved in direct patient care and the institution as a whole. Recognition of the work done is fundamental for job satisfaction and health protection and preservation.
紹介:
国際的な文献には、様々な能力を検出することができる発情と精神病理学療法士(FPT)との関連性が記載されています。この分野では、患者を支援することで、感謝の意を表したり、発情の低下に影響を与えたりすることができます。病院では、医療機器中央管理センター（CME）が支援センターの重要な役割を果たしています。
Introdução: A literatura internacional aponta a associação entre estresse e os fatores psicossociais no trabalho (FPT), que podem acometer diversas profissões. Na área da saúde, a assistência direta aos pacientes pode ser gratificante ou ter impacto no desencadeamento de estresse. Nos serviços hospitalares, a Central de Materiais Esterilizados (CME) tem importância relevante no suporte à assistência.
オブジェティボ:
大学病院のCMEの教授のために、患者の精神的成長を促進する可能性のあるFPTを特定しています。
Objetivo: Identificar os FPT com potencial de desencadear estresse ocupacional nos profissionais de enfermagem da CME de um hospital universitário.
方法:
この時点では、51人の患者が存在していました。測定値、重力、トランスクリット、分析結果は、FPTのテンプレートと各カテゴリのマトリクスで整理されています。
Método: Estudo quantiqualitativo de amostra não probabilística de 63 profissionais que responderam aos questionários sociodemográfico e balanço esforço-recompensa (ERI) sobre os fatores psicossociais no trabalho. Após essa etapa, foram entrevistadas 51 pessoas. As entrevistas, gravadas, transcritas e analisadas em seu conteúdo, foram organizadas em matrizes temáticas dos FPT e respectivas categorias.
結果:
A amostra identificou predominância de mulheres (92%), com idade média de 45 anos.参加者の16%がERIの非平衡性を示しています。競技の状況、設備や材料、学校間の関係性、および学習のサポートは、競技の満足度と不満足度の要因となっていました。他のセットの共同経営者の間で発生したトラブ ルの調整の失敗は、不満足とストレスの主な要因として、このような結果になっています。
Resultados: A amostra identificou predominância de mulheres (92%), com idade média de 45 anos. Constatou-se desequilíbrio no ERI em 16% dos participantes. Condições de trabalho, equipamentos e materiais, relacionamentos entre colegas e suporte da gestão foram elencados como fatores de satisfação e insatisfação no trabalho. A falta de reconhecimento do trabalho pelos colegas de outros setores foi apontada como principal fator de insatisfação e estresse.
結論:
CMEの教授陣は、アシスタント・セットの共同研究者や本校の設立当初から、そのような問題を抱えています。実現されたトラベ ルの調整は、トラベ ルの満足度、保護、保全のための基本的な重要性を持っています。
Conclusão: Os profissionais da CME sentem-se estigmatizados e desprestigiados pelos colegas dos setores assistenciais e pela própria Instituição. O reconhecimento do trabalho realizado é de fundamental importância na satisfação no trabalho, proteção e preservação da saúde.