米国の公立大学における学術的脳神経外科におけるジェンダー・ペイ・エクイティ

Gender-Pay Equity in Academic Neurosurgery at United States Public Universities.

• Kathryn N Kearns
• Ching-Jen Chen
• John A Jane
• Yashar Kalani
• Mark E Shaffrey
• Min S Park

抄録

背景 医療分野、特に外科のサブスペシャリティ分野では、歴史的に報酬は男性と女性の間で不平等であった。目的 我々は、米国（米国）の公的機関における学術的脳神経外科医の男女の報酬に関連する要因を特定し、性別と報酬との関連を分析した。方法 これは、米国内の公立の学術機関の男女の脳神経外科教員に関連する 2016-2017 年度の利用可能なデータを横断的に調査したものである。分析に使用したデータには、基本給と追加報酬からなる年俸総額が含まれている。その他に収集したデータには、教員の人口統計学、研修、学術的な任命などが含まれています。男性脳神経外科医と女性脳神経外科医のデータは、それぞれ2つの性別グループに分けて比較した。報酬の予測因子は、単変量統計モデルと非計算および多変量統計モデルを用いて同定した。結果 脳神経外科の教員 460 名（女性 n=34 名、男性 n=426 名）をコホートとした。年俸総額は男女で同程度であった。女性は男性に比べて、若年者（p=0.001）、脳神経外科研修を最近修了した者（p=0.003）、フェローシップ研修の経験がある者（p=0.011）、指標が低い者（p=0.003）であった。男性と女性では、学歴ランク（p=0.035）と脳神経外科のサブスペシャリティ（p=0.038）に差があった。中西部（a[数式：テキスト参照]）＝337,516.7米ドル、p=0.002）、南部（a[数式：テキスト参照]）＝302,500.5米ドル、p=0.003）、西部（a[数式：テキスト参照]）＝276,848.8米ドル、p=0.005）の診療所は、それぞれ独立した年俸低下の予測因子となっていた。また、主任職(a[式：本文参照]=174,180.3米ドル、p=0.019)と准教授職(a[式：本文参照]=126,633.4米ドル、p=0.037)は、独立した予測因子であり、年俸の上昇を予測した。性別は年俸総額の有意な予測因子ではなかった。結論 米国の公的な学術機関における脳神経外科医の総給与は、男性と女性で差がなかった。性別は年間報酬総額の有意な予測因子ではなかった。この研究は、情報公開法の報告義務がある州の公的機関に適用される。

Background Compensation has historically been unequal for men versus women in medical fields, particularly in surgical subspecialties.  Objective We analyzed associations between gender and compensation and identified factors associated with compensation among male and female academic neurosurgeons in the United States (US) public institutions. Methods This is a cross-sectional study of available data for the 2016-2017 fiscal years associated with male and female neurosurgical faculty from public, academic institutions within the US. The data used for analysis included total annual salary, which consisted of the base salary and additional compensation. Other gleaned data included faculty demographics, training, and academic appointments. The male and female neurosurgeons' data were separated into two respective gender groups and then were compared. Predictors of compensation were identified using univariable and non-imputed and multiply-imputed multivariable statistical models. Results The cohort was comprised of 460 neurosurgery faculty members (female n=34; male n=426). Total annual salaries were comparable between the genders. Females were more likely to be younger (p=0.001), to have completed neurosurgery training recently (p=0.003), to have had fellowship training (p=0.011), and to have lower h--indices (p=0.003) compared to males. Males and females differed in academic ranks (p=0.035) and neurosurgical subspecialties (p=0.038). Midwest (a[Formula: see text])=-US$337,516.7, p=0.002), South (a[Formula: see text]=-US$302,500.5, p=0.003), and West (a[Formula: see text]=-US$276,848.8, p=0.005) practices were independent predictors of lower annual compensation. Chair position (a[Formula: see text]=US$174,180.3, p=0.019) and associate professorship (a[Formula: see text]=US$126,633.4, p=0.037) were independent predictors of higher annual compensation. Gender was not a significant predictor of total annual compensation. Conclusions Total salaries were not different between male and female neurosurgeons in public, academic institutions in the US. Gender was not a significant predictor of total annual compensation. This study is applicable to public institutions in states with Freedom of Information Act reporting requirements.

Copyright © 2020, Kearns et al.