整形外科の年次総会の講演者は女性が比例して代表されているか？横断的な分析

Are Women Proportionately Represented as Speakers at Orthopaedic Surgery Annual Meetings? A Cross-Sectional Analysis.

• Katherine M Gerull
• Dongyeon J Kim
• Taylor Cogsil
• Lee Rhea
• Cara Cipriano

抄録

背景:

整形外科におけるジェンダーの多様性を向上させようとする努力にもかかわらず、特に学術的な地位の向上に伴い、女性の存在感は依然として不足しています。学会で講演する機会は、全国的な評判を高め、学術的な昇進を達成するための重要な要素である。しかし、整形外科学会の年次総会での講演者の性別の多様性については、ほとんど知られていない。整形外科の学術的な機会を平等にするためには、このような講演者の役割が男女に平等に分配されているかどうかを判断するために、このトピックに関するデータが必要とされています。質問／目的。(1) 整形外科サブスペシャリティ学会の年次総会での招待講演者の性別の多様性は、学会の会員数に比例するか？(2) 技術セッション（手術成績、手術手技、非外科的筋骨格系ケア、基礎科学に関するセッションと定義）と非技術セッション（多様性、ワークライフバランス、職場環境、ソーシャルメディア、教育、仲間との関係などに関するセッション）に招かれた女性の割合に違いがあるか？(3) 学会の執行委員会や年次大会のプログラム委員会に女性がいることは、招待講演者の性別の多様性と相関があるか？(4) 明確な多様性への取り組み（多様性を促進するための委員会、タスクフォース、賞、助成金の存在、または組織の使命声明の一部としての多様性への言及）を行っている学会の方が、招待講演者のジェンダーの多様性は高いか？

BACKGROUND: In spite of efforts to improve gender diversity in orthopaedic surgery, women remain underrepresented, particularly with increasing academic rank. Opportunities to speak at society meetings are an important component of building a national reputation and achieving academic promotions. However, little is known about the gender diversity of orthopaedic society annual meeting speakers. Data on this topic are needed to determine whether these speaking roles are equitably distributed between men and women, which is fundamental to equalizing professional opportunity in academic orthopaedic surgery. QUESTION/PURPOSES: (1) Is the gender diversity of invited speakers at annual orthopaedic subspecialty society meetings proportional to society membership? (2) Are there differences in the proportion of women invited to speak in technical sessions (defined as sessions on surgical outcomes, surgical technique, nonsurgical musculoskeletal care, or basic science) versus nontechnical sessions (such as sessions on diversity, work-life balance, work environment, social media, education, or peer relationships)? (3) Does the presence of women on the society executive committee and annual meeting program committee correlate with the gender diversity of invited speakers? (4) Do societies with explicit diversity efforts (the presence of a committee, task force, award, or grant designed to promote diversity, or mention of diversity as part of the organization's mission statement) have greater gender diversity in their invited speakers?

方法:

2018年のスピーカーシップに関する横断的研究として、米国の17の全国整形外科学会を対象とした。各学会は、2018 年に所属する学会の男女会員数を提供した。招待講演者全員の性別は、各学会の2018年年次総会プログラムを用いて集計した。すべての資格と学位を持つ講演者が含まれていた。これらのセッションは盲検の科学的レビューによって選択されるため、すべての原稿/抄録発表者はすべての分析から除外した。フィッシャーの厳密検定を用いて、非技術的な発言の役割にある女性と男性の割合を比較した。社会的指導的役割を担う女性と、すべてのスピーチの役割を担う女性との関係を線形回帰分析を用いて調査した。カイ二乗検定を用いて、多様性への取り組みが表明されている社会とそうでない社会との間で、すべての発言役割に占める女性の割合を比較した。

METHODS: Seventeen national orthopaedic societies in the United States were included in this cross-sectional study of speakership in 2018. Each society provided the number of men and women members for their society in 2018. The genders of all invited speakers were tabulated using each society's 2018 annual meeting program. Speakers of all credentials and degrees were included. All manuscript/abstract presenters were excluded from all analyses because these sessions are selected by blinded scientific review. A Fisher's exact test was used to compare the proportion of women versus men in nontechnical speaking roles. The relationship between women in society leadership roles and women in all speaking roles was investigated using a linear regression analysis. A chi square test was used to compare the proportion of women in all speaking roles between societies with stated diversity efforts with societies without such initiatives.

結果:

全体的に見て、女性学会員は年次総会での講演者としての割合が高く、全学会員の13％（33,051人中4389人）と、全年次総会講演者の14％（3928人中535人）を占める（％差0.6％［95％CI -0.8～1.5］、p = 0.60）；しかしながら、女性講演者の割合は学会によって0％～33％の範囲であった。女性は男性よりも非技術的な話し手の役割を持っている可能性が高く、女性の話し手の6％（535人中32人）が非技術的な役割を持っていたのに対し、男性の話し手の2％（3393人中51人）は非技術的な役割を持っていた（OR 4.2 [95% CI 2.7～6.5]; p < 0.001）。社会の指導的役割に占める女性の割合と、話す役割に占める女性の割合には正の相関がありました（r = 0.73; p < 0.001）。多様性への取り組みが明記されている社会では、会議での講演者としての女性の割合が高く、多様性への取り組みがある社会では19％（1997年中375人）の女性講演者がいたのに対し、多様性への取り組みがない社会では8％（1931年中160人）の女性講演者がいました（OR 2.6 [95% CI 2.1～3.1]; p < 0.001）。

RESULTS: Overall, women society members were proportionately represented as annual meeting speakers, comprising 13% (4389 of 33,051) of all society members and 14% (535 of 3928) of all annual meeting speakers (% difference 0.6% [95% CI -0.8 to 1.5]; p = 0.60); however, representation of women speakers ranged from 0% to 33% across societies. Women were more likely than men to have nontechnical speaking roles, with 6% (32 of 535) of women's speaking roles being nontechnical, compared with 2% (51 of 3393) of men's speaking roles being nontechnical (OR 4.2 [95% CI 2.7 to 6.5]; p < 0.001). There was a positive correlation between the proportion of women in society leadership roles and the proportion of women in speaking roles (r = 0.73; p < 0.001). Societies with a stated diversity effort had more women as conference speakers; with 19% (375 of 1997) women speakers for societies with a diversity effort compared with 8% (160 of 1931) women speakers in societies without a diversity effort (OR 2.6 [95% CI 2.1 to 3.1]; p < 0.001).

結論:

講演者に占める女性の割合は、学会全体の会員数に比例していましたが、私たちの調査では、いくつかの学会や技術セッションと非技術セッションにおけるジェンダー代表を改善する機会があることが明らかになりました。指導的役割を担う女性をより多く配置することと、発言者の多様性への取り組みを発展させることは、学会が比例代表を改善するのに役立つ可能性のある2つの介入である。

CONCLUSIONS: Although the percentage of women in speaking roles was proportional to society membership overall, our study identified opportunities to improve gender representation in several societies and in technical versus nontechnical sessions. Positioning more women in leadership roles and developing stated diversity efforts are two interventions that may help societies improve proportional representation; we recommend that all societies monitor the gender representation of speakers at their annual meetings and direct conference organizing committees to create programs with gender equity.

臨床的関連性:

学会の指導者、全国的な監督委員会、招待講演者、会議出席者のすべてが、年次総会での発言者の公平性に関する説明責任の層に貢献している。American Academy of Orthopaedic Surgeons Diversity Advisory Board（米国整形外科医学会多様性諮問委員会）などの全国運営委員会は、システム全体の説明責任を果たすために、会議の講演者の多様性に関するデータを監視し、報告すべきである。会議の出席者や講演者は、会議のプログラムを批判的に検証し、不公平感に気づいた場合には懸念を表明すべきである。このような説明責任の追加層を設けることで、整形外科の年次総会は、学会員をより代表するものになるかもしれません。

CLINICAL RELEVANCE: Society leadership, national oversight committees, invited speakers, and conference attendees all contribute to the layers of accountability for equitable speakership at annual meetings. National steering committees such as the American Academy of Orthopaedic Surgeons Diversity Advisory Board should monitor and report conference speaker diversity data to create systemwide accountability. Conference attendees and speakers should critically examine conference programs and raise concerns if they notice inequities. With these additional layers of accountability, orthopaedic surgery annual meetings may become more representative of their society members.