エチオピアの雇用された女性の独占的母乳育児に影響を与える仕事関連要因。質的アプローチを用いた管理職の視点

Work-Related Factors Affecting Exclusive Breastfeeding Among Employed Women in Ethiopia: Managers' Perspective Using a Qualitative Approach.

• Kahsu Gebrekidan
• Virginia Plummer
• Ensieh Fooladi
• Helen Hall

抄録

背景:

エチオピアでは、雇用されている母親のうち、6 ヶ月まで母乳のみを与えているのはわずか 21％である。他の国の証拠によると、管理者からの支援が母親の母乳育児の継続を促していることが示されています。しかし、物的資源の不足、母乳育児のための時間、支援政策は母乳育児の継続に悪影響を与えます。この研究の目的は、エチオピアの文脈における母乳育児に関する管理者の視点を探ることでした。

Background: Only 21% of employed mothers in Ethiopia breastfeed exclusively until six months. Evidence from other countries has shown that support from managers encourages mothers to continue breastfeeding. Whereas lack of physical resources, time for breastfeeding and supportive policies adversely impact the continuation of breastfeeding. The aim of this study was to explore the perspective of managers regarding breastfeeding in the Ethiopian context.

方法:

エチオピア北部のティグライ地方で、地区レベルの政府機関の管理者にインタビューを行いました。半構造化された対面式インタビューを用いて、母乳育児についての管理者の視点や見解、母乳育児中の母親への支援のレベル、直面している課題を探りました。データは一字一句書き起こし、テーマ別に分析しました。

Methods: Managers of district level, government institutions were interviewed in the Tigray region of North Ethiopia. Semi-structured, face to face interviews were used to explore managers' perspectives and views about breastfeeding, the level of support they provide to breastfeeding mothers, and the challenges they faced. The data were transcribed verbatim and thematically analysed.

結果:

12の組織から15人の管理職がインタビューを受けた。データは3つのテーマに分類された。最初のテーマは、管理者の態度と好みに関連しており、全体的な参加者が母乳育児に対して肯定的な見解を持っていることが明らかになりました。第二のテーマでは、母乳育児が人手不足や職場の生産性に与える影響について、管理者が懸念していることが浮き彫りになりました。3つ目のテーマは、改善されたにもかかわらず、エチオピア北部では、雇用されている母乳育児中の女性を支援するための政策や政府の戦略がまだ不十分であるという管理者の主張に焦点を当てています。

Results: Fifteen managers were interviewed from 12 organizations. The data were categorized into three themes. The first theme related to the attitudes and preference of managers and revealed that overall participants had positive views towards breastfeeding. The second theme highlighted managers' concern about the impact of breastfeeding on staffing and workplace productivity. The third theme focused on managers' assertions that, despite improvements, there were still inadequate policies and government strategies to support employed breastfeeding women in North Ethiopia.

結論:

エチオピア北部の管理職は、母乳育児中の母親を支援することに前向きな姿勢を示している。管理者は、母乳育児が仕事のパフォーマンスに与える影響や、母乳育児のための物理的な施設や政府の資源が不足していることが、母乳育児の支援のレベルに影響を与えていることを懸念しています。

Conclusion: It is promising that managers in North Ethiopia expressed a positive attitude towards supporting breastfeeding mothers. Managers raised concern about the impact of breastfeeding on work performance, as well as the lack of physical facilities and government resources that affects the level of support they can provide.

© 2020 Gebrekidan et al.