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障害者の排除は、満たされていない医療の必要性を経験することと関連しているか? | 日本語AI翻訳でPubMed論文検索 | WHITE CROSS 歯科医師向け情報サイト

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Australas J Ageing.2019 Dec;doi: 10.1111/ajag.12746.Epub 2019-12-05.

障害者の排除は、満たされていない医療の必要性を経験することと関連しているか?

Is disability exclusion associated with experiencing an unmet need for health care?

  • Jeromey B Temple
  • Jay A Stiles
  • Ariane Utomo
  • Margaret Kelaher
  • Ruth Williams
PMID: 31808284 DOI: 10.1111/ajag.12746.

抄録

目的:

障害者の排除と満たされていない医療の必要性を経験することとの関連を検討する。

OBJECTIVE: To examine the association between disability exclusion and experiencing an unmet need for health care.

方法:

2015年障害高齢化・介護者調査(Disability Ageing and Carers Survey of Disability Ageing and Carers)は、排除の尺度によって層別化された医療に対するアンメットニーズの有病率を測定するために使用された。Log-Poissonモデルは、差別、回避、および医療に対するアンメットニーズとの関連を調べるために適合していた。

METHODS: The 2015 Survey of Disability Ageing and Carers was used to measure the prevalence of unmet needs for health care stratified by measures of exclusion. Log-Poisson models were fitted to examine the association between discrimination, avoidance and unmet needs for health care.

結果:

回答者の約10%がGP、専門医、病院に通うためのアンメットニーズを報告し、25%が歯科治療を受けるためのアンメットニーズを報告しました。過去12ヶ月間に差別の事例を報告した人では、医療に対するアンメットニーズを経験した率が有意に高かった(GP29%、専門医26%、歯科46%、病院18%)。対照群を含めると、差別や回避は、以前の排除経験の背景に関係なく、医療に対するアンメットニーズを報告する確率を有意に増加させた。

RESULTS: Approximately 10% of respondents reported an unmet need to attend a GP, specialist or hospital and 25% reported an unmet need to obtain dental treatment. For those reporting an instance of discrimination in the last 12 months, the rates of experiencing unmet needs for health care were significantly higher (GP 29%, specialist 26%, dental 46%, hospital 18%). With controls included, discrimination or avoidance significantly increased the probability of reporting an unmet need for health care regardless of the context of previous experiences of exclusion.

結論:

障害者の差別や回避は、障害のある高齢者の間で満たされていない医療の必要性を経験することと強く関連している。

CONCLUSION: Disability discrimination or avoidance is strongly associated with experiencing an unmet need for health care among older people with disabilities.

© 2019 AJA Inc.