西スイスにおける助産師と妊娠中の労働者の保護。実践、困難、貢献

Midwives and protection of pregnant workers in Western Switzerland: Practices, difficulties and contributions.

抄録

背景:

スイスの母性保護法は、妊娠中の従業員とその胎児が職業上で危険にさらされる可能性や激しい活動を規制することで、その健康を守ることを目的としています。この法律は、産科医には役割を与えていますが、助産師には役割を与えていません。

BACKGROUND: Switzerland's maternity protection legislation aims to protect the health of pregnant employees and their unborn children by regulating their potential occupational exposure to hazards and strenuous activities. This legislation provides a role for obstetricians, but not for midwives.

目的:

母性保護法の施行に有利なスイスのフランス語圏の助産師の実践を明らかにし、妊娠中の従業員をサポートする専門職の役割について考える。

AIMS: Identify the practices of Switzerland's French-speaking midwives that favour the implementation of maternity protection legislation and reflect on the profession's role in supporting pregnant employees.

調査方法:

356 名の助産師がオンラインアンケートに回答した。分析は、診療所で妊娠相談を行っている205人の助産師に焦点を当てた。データの分析は、STATAソフトウェアを用いて2段階で行った。1）単純な記述統計と相関統計、2）類似した回答をグループ化して実践の類型を特定するための階層的クラスター分析。

METHODS: 356 midwives answered an online questionnaire. The analysis focuses on the 205 midwives who perform pregnancy consultations in their practice. Data were analysed in two stages using STATA software: 1) simple descriptive and correlational statistics and 2) hierarchical cluster analysis to identify typologies of practices by grouping similar responses.

所見:

スイスの母性保護法では公式に定義された役割がないにもかかわらず、スイスの助産師は妊娠中の従業員の保護に積極的に参加しており、特に法律の知識が豊富な助産師、経験年数が長い助産師、独立して開業している助産師が多く見られた。助産師が妊娠中の従業員に対してより大きなサポートを提供しようとする際に直面する障壁は、法律に関する知識の欠如、現行の法律における助産師の役割に対する認識の欠如、職場での妊娠に関連する職業上の健康リスクに関する継続的な教育の欠如に大きく関連している。

FINDINGS: Despite having no officially defined role in Switzerland's maternity protection legislation, its midwives actively participate in protecting pregnant employees , especially those with more knowledge of the legislation, those with more years of experience and those practicing independently. The barriers that midwives face when trying to provide greater support for pregnant employees are linked significantly to their lack of knowledge about the legislation, a lack of recognition for their role in the current legislation and a lack of continuing education about the occupational health risks associated with pregnancy at work.

結論と実践への示唆:

助産師は、その専門性と特定の実践により、妊娠した従業員に特権的に接することができる。助産師の法律に関する知識、妊娠中の従業員が直面する職業上のリスクや危険に対する認識、自分たちの職業が変化をもたらす可能性があるという確信は、すべて改善することができる。助産師の役割は、正式かつ法的に認められ、スイスの母性保護法に統合されるべきであるし、そうすべきである。

CONCLUSIONS AND IMPLICATIONS FOR PRACTICE: Their profession and specific practices give midwives privileged access to pregnant employees. Midwives' knowledge of the legislation, their awareness of the occupational risks and hazards facing pregnant employees and the conviction that their profession has the potential to make a difference could all be improved. The role of midwives should be-and deserves to be-formally and legally recognised and integrated into Switzerland's maternity protection legislation.