仕事のストレスと病気休暇との関連：前向きコホート研究のシステマティックレビューおよびメタアナリシス

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Public Health.2020 Jul;185:235-242. S0033-3506(20)30185-2. doi: 10.1016/j.puhe.2020.05.023.Epub 2020-07-15.

仕事のストレスと病気休暇との関連：前向きコホート研究のシステマティックレビューおよびメタアナリシス

Association between job strain and sick leave: a systematic review and meta-analysis of prospective cohort studies.

S Amiri
S Behnezhad

PMID: 32682182 DOI: 10.1016/j.puhe.2020.05.023.

抄録

目的:

病気休暇は社会に大きなコストをかけているが、その要因の一つに「仕事のひずみ」がある。本研究では、縦断的研究のシステマティックレビューとメタアナリシスを実施し、仕事のストレスと病気休暇との関連性について検討した。

OBJECTIVES: Sick leave imposes large costs on society, and job strain is one of the factors leading to sick leave. A systematic review and meta-analysis of longitudinal studies was conducted to address job strain and its association with sick leave.

研究デザイン:

システマティックレビューとメタアナリシスです。

STUDY DESIGN: This is a systematic review and meta-analysis.

方法:

PubMedとScopusのデータベースをレビューし、Google ScholarとResearchGateでの検索に加えて、グレー文献の論文が含まれていることを確認した。システマティックレビューおよびメタアナリシスの優先報告項目の原則を用いて研究をスクリーニングした結果、縦断的なデザインの論文がメタアナリシスに適していると判断された。リスク比（RR）と95％信頼区間（CI）を算出し、出版バイアスを検討した。

METHODS: PubMed and Scopus databases were reviewed, in addition to searches in Google Scholar and ResearchGate to ensure the inclusion of any grey literature articles. After screening the studies, using Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses principles, articles with longitudinal design were found desirable for meta-analysis. The risk ratio (RR) and 95% confidence interval (CI) were calculated, and publication bias was examined.

結果:

18件の縦断的コホート研究を選定した。その結果、仕事の緊張と病気休暇には関連性があり、その関連性のRRは1.44であった。職務負荷に基づく病気休暇のリスクは、男性では1.66（95％CI：1.15-2.40）、女性では1.16（95％CI：1.08-1.24）に等しかった。結果は、Beggの検定に従って、出版物の偏りがないことを示した。

RESULTS: Eighteen longitudinal cohort studies were selected. Job strain and sick leave were found to be associated, and the RR of this association was equal to 1.44. Risk of sick leave based on job strain in men and women was equal to 1.66 (95% CI: 1.15-2.40) and 1.16 (95% CI: 1.08-1.24), respectively. The results showed no publication bias as per Begg's test.

結論:

仕事の緊張は病気休暇のリスクの増加と関連していた。労働条件は病気休暇のリスクに大きな影響を与える-その一つが仕事の緊張である。したがって、組織的条件を改善することは、病気休暇の削減に大きな影響を与える可能性がある。

CONCLUSIONS: Job strain was associated with an increased risk of sick leave. Occupational conditions have significant effects on the risk of sick leave-one of which is job strain. Therefore, improving organisational conditions can have a significant impact on reducing sick leave.