米国の先住民に対する雇用差別。フィールド実験からの証拠

Employment Discrimination against Indigenous Peoples in the United States: Evidence from a Field Experiment.

• Patrick Button
• Brigham Walker

抄録

私たちは、米国の先住民族（ネイティブ・アメリカン、アラスカ・ネイティブ、ハワイアン）が直面する雇用における差別を測定するために、監査調査（履歴書対応実験）を実施しました。11都市の一般的な仕事に応募した先住民族または白人のリアルな履歴書13,516通を雇用主に送りました。先住民族であることを4つの異なる方法のいずれかで示しました。面接のオファー率は人種によって差がなく、これは広範なロバストネス・チェックを行った後も変わらなかった。シグナルの重要性、都市や職業の選択、労働市場の逼迫など、我々の監査研究や他の研究の結果に影響を与える可能性のある複数の懸念事項について議論している。また、賃金、失業率、失業期間、雇用期間の分解を行い、我々の実験以外の文脈で差別が存在する可能性があるかどうかを探る。我々は、彼らが差別を見つけるかどうかに関係なく、将来の監査研究のために重要である本質的なテストと考慮事項を強調することによって締めくくります。

We conducted an audit study - a resume correspondence experiment - to measure discrimination in hiring faced by Indigenous Peoples in the United States (Native Americans, Alaska Natives, and Native Hawaiians). We sent employers 13,516 realistic resumes of Indigenous or white applications for common jobs in 11 cities. We signalled Indigenous status in one of four different ways. Interview offer rates do not differ by race, which holds after an extensive battery of robustness checks. We discuss multiple concerns such as the saliency of signals, selection of cities and occupations, and labour market tightness that could affect the results of our audit study and those of others. We also conduct decompositions of wages, unemployment rates, unemployment durations, and employment durations to explore if discrimination might exist in contexts outside our experiment. We conclude by highlighting the essential tests and considerations that are important for future audit studies, regardless of if they find discrimination or not.