神経学の研究キャリアを成功させるための課題：性差がどのように役割を果たす可能性があるか

Challenges to successful research careers in neurology: How gender differences may play a role.

• Mia T Minen
• Emily F Law
• Andrea Harriott
• Elizabeth K Seng
• Jennifer Hranilovich
• Christina L Szperka
• Rebecca Erwin Wells

抄録

神経内科でキャリアを追求する女性の数は大幅に増加している。しかし、研究によると、神経内科の女性は、現場での燃え尽きや離職に男女格差があり、燃え尽きの割合が高いことがわかっています。最近、国立神経疾患・脳卒中研究所（NINDS）を含む国立衛生研究所（NIH）から、女性からの助成金申請を制限したり、落胆させたりする可能性のある要因について意見を求める呼びかけがありました。私たちは、頭痛医学の分野で非常に切望されているNIHのキャリア・メンタード・アワード（K賞）の受賞者として、NIHが性別に特化したフィードバックを求め、リサーチ・トラックの女性教員は離職のリスクが高いことを示す研究に対する認識を高めてくれたことに拍手を送りたいと思います。NIHの責任ある研究の実施モデルと「肥沃な環境を育てる」というテ ナントを用いて、神経学研究の成功における男女差の一因となる可能性のある学術研究における具体的な課題について論じます。NIHが資金提供する片頭痛研究を実施する女性の割合は、過去10年間で23％から41％に増加していますが、現在は独立に比べて研修中の女性が多く、2017～2019年度に女性が保有しているのは、NIH研修助成金の6/6であるが、NIH研究レベルの助成金の12/36に過ぎませんでした。私たちは、研究における女性の自立への到達を成功させるために、これらの課題に対する具体的な解決策を提案しています。

There has been a substantial rise in the number of women pursuing careers in neurology. However, research has shown that women in neurology have high rates of burnout with gender disparities in burnout and attrition in the field. Recently, there was a call from the National Institutes of Health (NIH), including the National Institute of Neurological Disorders and Stroke (NINDS), asking for input on factors that may limit or discourage grant applications from women. As the recipients of the highly coveted NIH career mentored awards (K-awards) in headache medicine, we applaud the NIH for asking for gender specific feedback and for raising awareness of research showing that female faculty on the Research Track are at increased risk of departure. Using the NIH model for the Responsible Conduct of Research and the tenant of "Nurturing the Fertile Environment", we discuss specific challenges in academic research that may contribute to gender differences in neurology research success. While the rate of women conducting NIH-funded migraine research increased from 23 to 41% over the last 10 years, more women are currently in training compared to independence, with 6/6 of the NIH training grants but only 12/36 of the NIH Research-level grants, held by women in fiscal years 2017-2019. We suggest concrete solutions to these challenges to ensure the success of women in research reaching independence.

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