【講師プロフィール】
池川 裕子 先生

■略歴
2008年　松本歯科大学 卒業
2009年　神奈川歯科大学 研修修了
2018年　出張歯科四つ木 勤務

■所属
東京歯科保険医協会 理事
葛飾医介塾 塾長
在宅歯科カレッジ

川本 卓 先生
■略歴
2000年　名古屋大学情報文化学部 卒業
2002年　名古屋大学大学院人間情報学研究科修士課程 修了
2002年　国会議員政策担当秘書、民間コンサル会社
2011年　歯科医療法人事務局
2021年　社会保険労務士法人勤務、事業会社労務担当
2024年　LEO社会保険労務士オフィス開設

■所属
東京都社会保険労務士会

【講師メッセージ】
たくさんの開業医の先生が、スタッフとの関係で悩まれています。かつては人間関係によるものが、今では労務問題が大きな割合を占めております。

労務トラブルが起きやすいクリニックを分析してみると、いくつかの特徴があります。

① 就業規則、ありますか？
② その求人で応募者を集められていますか？
③ 採用面接のとき、何を見ていますか？
④ 紙のタイムカードをまだ使っていませんか？（実はこれ、トラブルの元！）
⑤ スタッフが気にする給与明細、どうやって渡していますか？
⑥ ハラスメント、ちょっとした気がかりを放置していませんか？
⑦ 評価と昇給をいい加減に決めていませんか？

労務トラブルは起きてから対処するよりも、起きないように未然に予防するのが良いと思います。
人事マネジメントをラクにする方法をお伝えいたします。

LEO社会保険労務士オフィス 社会保険労務士 川本卓と出張歯科四つ木 歯科医師 池川裕子の対談形式でお伝えさせていただきます。

【WHITE CROSS編集部より】
スタッフとの関係が良好であるかどうかは、日々の診療に直結します。特に最近は、人間関係よりも労務管理の不備によるトラブルが増えています。本セミナーでは、社会保険労務士と歯科医師の視点から「起きやすい落とし穴」とその予防策を具体的に解説します。

■こんな方におすすめのセミナーです
1. スタッフと安定した関係を築きたい
2. 労務管理に不安があり、問題が起きないか心配
3. これまでにスタッフとのトラブルを経験し、再発を避けたい

■対象
開業医・事務長

■想定レベル
★★★☆☆（一般レベル）