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院長として個人として知っておくべき働き方改革とは

ドクターライフパートナーの廣田と申します。皆様、社会保険労務士(社労士)を活用されていますか?「ヒト」「モノ」「カネ」などの経営資源で最も重要な「ヒト」に関する問題について知っておくべき内容や社会保険労務士の活用方法などわかりやすくお伝えいただきます。

【社会保険労務士を活用することのメリット】
・給与計算
・就業規則等社内規程整備、作成
・複雑な労働社会保険の手続き、労務管理
・労務相談
・助成金申請
・雇用/残業問題等の紛争解決手続き代理

※従業員には女性が多い業界ですので、円滑にコミュニケーションが取れる女性の社会保険労務士がお勧めです。

今回は私の信頼するパートナーである社会保険労務士 古川 天様を講師に迎え、『働き方改革関連法』が医院経営に与える影響を解説いただきます。

労働力不足に悩んでいる医院が多い中、働き方改革関連法を遵守しなければ、労働者が退職してしまう可能性もあるため、医院を運営する先生方もその内容を理解しておく必要がございます。

①残業時間の上限の規制
残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間
罰則:違反した場合、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金

②年5日間の年次有給休暇取得の義務付け
罰則:6か月以下の懲役または30万円以下の罰金、違反した事業者は公表の対象

③正社員と非正規社員の「不合理な待遇の格差」の禁止

匿名での質問コーナーも設けますので、今抱えている問題等ございましたら古川先生にご相談下さい。
皆様のご参加お待ちしております!

院長として個人として知っておくべき働き方改革とは

ドクターとして一個人として豊かに生きるために

  • 日時

    12月9日(水)20:00〜

  • 会場

    WEBセミナー

  • 費用

    無料

  • 定員

    15名

  • 対象

    歯科医師

  • 内容

    経営・マネジメント

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