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ほんとうにあった歯科医院の労務トラブル

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歯科医院経営において、永遠の課題の一つに“ヒト”の問題があります。院長とスタッフ、スタッフ同士など、トラブルや揉めごとの事例は枚挙に暇がありません。それをできるだけ未然に防ぐには、適正な労務管理を行うほかありません。「面倒くさい」と思うことなかれ。トラブルが起こってから、収束させる労力・時間・手間に比べれば……。
職場環境がよければ、院長もスタッフも気持ちよく診療に従事できます。そうしたよい雰囲気は自然と周囲に伝わり、患者さんも有能なスタッフも集まってくるものです。本書で実際に起こったトラブル事例とその解決策を学び、心地よい職場づくりの第一歩を踏み出しましょう。
1章 総論
 ◎いま求められる労務管理の重要性
 ◎経営理念──労務管理に大切なこと
2章 雇 用
 ◎人員整理──整理解雇の4要素
 ◎懲戒──問題行動を起こすスタッフへの対抗策 他
3章 契約・労働条件
 ◎休憩──労働時間になることも
 ◎服務規律──労働者の義務 他
4章 賃 金
 ◎減給──勤怠不良スタッフへの対処
 ◎残業代──固定(みなし)残業代制度 他
5章 福利厚生
 ◎産休・育休──スタッフ定着の鍵
 ◎特別休暇──ルールは自由だが…… 他
6章 コンプライアンス
 ◎ハラスメント──そんなつもりはなくても
 ◎労働基準監督署の調査──真摯に対応する 他

ほんとうにあった歯科医院の労務トラブル

  • 著者

    北川 淳

  • 出版社

    株式会社デンタルダイヤモンド社

  • ページ

    180ページ

  • サイズ

    四六判

  • ISBN

    978-4885104855

  • 価格

    3,960円(税込)

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