こんにちは、株式会社グランジュテの伊藤祐子です。
苦労して採用したのにすぐに辞めてしまった。そんな経験はありませんか？最近、20代の若いドクターに話を聞く機会がありました。何故すぐに辞めてしまう人が多いのか。1週間で合わなければすぐ次と転職することについて、躊躇がないそうです。
採用のミスマッチとは？
入社後短期間で辞めてしまうことを採用のミスマッチと言います。
人材が足りないので応募のあった人をとにかく採用していませんか？採用してもいいのですが、短期間で辞めてしまう人が続くなら教育係のスタッフが疲弊してしまいます。ミスマッチを防ぎ、医院の「やり方」に共感した人を給与に関係なく採用するという点で、WHITE CROSSの姉妹サイトd.Style は期待できます。特に、医院の日常をインスタグラムのように投稿する「トピック投稿」はまさにそれです。
実際の伊藤先生のクリニックの投稿
例えば、院…
苦労して採用したのにすぐに辞めてしまった。そんな経験はありませんか？最近、20代の若いドクターに話を聞く機会がありました。何故すぐに辞めてしまう人が多いのか。1週間で合わなければすぐ次と転職することについて、躊躇がないそうです。
採用のミスマッチとは？
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人材が足りないので応募のあった人をとにかく採用していませんか？採用してもいいのですが、短期間で辞めてしまう人が続くなら教育係のスタッフが疲弊してしまいます。ミスマッチを防ぎ、医院の「やり方」に共感した人を給与に関係なく採用するという点で、WHITE CROSSの姉妹サイトd.Style は期待できます。特に、医院の日常をインスタグラムのように投稿する「トピック投稿」はまさにそれです。
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執筆者
伊藤 祐子
コンサルタント
株式会社グランジュテ 代表
客室乗務員時代に培った接遇とスイス系プライベートバンクで学んだお金のしくみを活かし、患者数が一桁に減っていた医院を継承後1年で経営回復、開業2年を待たず医院を法人化。現在歯科医院向け経営コンサルタントとして活躍中。雑誌連載、講演活動も行う。
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