みなさん、こんにちは。歯科衛生士で社会保険労務士の峯岸陽子です。
 
本連載では、歯科医院でしばしば見られる労務トラブルについて、事例から学び、その対策について社会保険労務士・歯科衛生士の立場よりご説明させていただきます。
 
第6回のテーマは「意外と知られていない有給休暇の適正な扱い」です。
 
事例
春山歯科医院の歯科衛生士・金子あずさ（仮名）は、この9年間最も医院に貢献してくれたスタッフであり、院長の片腕となってスタッフの取りまとめも行ってくれていた。
 
その金子からまさかこの発言があるとは。
「私の有給休暇は40日余っているので退職日の40日前から有給休暇を消化させてもらいたい。それができないのであれば買い取りしてもらいたい」
うちは勤続年数が長いスタッフが多いので、全員に年20日も休まれたら売上げにも影響するし、何より患者さんにも迷惑がかかってしまう。一体どうしたらよ…