中小企業の経営者が抱える大きな問題の一つに「後継者がいない」ということが言われます。
「子供がいない」「子供が大手企業に勤めていて継いでくれない」「子供はいるが会社を任せられるだけの能力がない」など、理由は様々であっても「後継者がいない」のでは事業は廃業するか第三者に譲るかしかありません。年間2,000件に上る一般企業のＭ＆Ａにおいて中小企業によるものが7割近くを占める理由がそこにあります。
医療においてもＭ＆Ａを希望するクリニックが年々増加しており、私どもコンサルタントへの相談内容としても大きな割合を占めるようになってきていますが、その理由の多くが「後継者がいない」ためとなっています。
この傾向はこれからもますます増え続けるでしょうが、クリニックＭ＆Ａは医療という特殊性や案件規模などの理由からまだまだ整備されているとは言えない状態です。実際に、クリニックＭ＆Ａの実務に…
「子供がいない」「子供が大手企業に勤めていて継いでくれない」「子供はいるが会社を任せられるだけの能力がない」など、理由は様々であっても「後継者がいない」のでは事業は廃業するか第三者に譲るかしかありません。年間2,000件に上る一般企業のＭ＆Ａにおいて中小企業によるものが7割近くを占める理由がそこにあります。
医療においてもＭ＆Ａを希望するクリニックが年々増加しており、私どもコンサルタントへの相談内容としても大きな割合を占めるようになってきていますが、その理由の多くが「後継者がいない」ためとなっています。
この傾向はこれからもますます増え続けるでしょうが、クリニックＭ＆Ａは医療という特殊性や案件規模などの理由からまだまだ整備されているとは言えない状態です。実際に、クリニックＭ＆Ａの実務に…
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