こんにちは。MOCAL株式会社の今野です。
 
前回「事務長活用の６つの失敗例」をご紹介しました。
競争時代を勝ち抜く、歯科事務長活用の秘訣　第１回「なぜ歯科医院の事務長活用は失敗してしまうのか？」
 
それではなぜ、このような失敗ケースが多いのでしょうか？
第2回ではこの理由を考えていきましょう。
 
理由①　「過大な期待と処遇のミスマッチ」
事務長の採用を検討している院長の多くから「診療だけに集中したい」という言葉をよくお聞きします。
この言葉が示す通り、実は多くの院長が漠然と欲している事務長像とは、「経営担当者」としての人材であることが多いと言えます。
これは言葉を変えれば、「中小企業の社長ができる程度の人材」、少なくても、「企業の管理職程度の人材」を欲していることを意味しています。
しかし、実際に事務長採用で提示している処遇を見ると、経営人材を採用できるだけの金額を提示できて…